面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求

面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求

面试谈薪无疑是求职者最纠结、最痛苦的环节之一，但你对薪酬待遇有什么样的要求常常是面试到最后面试官问你的问题之一？那求职者如何表达薪酬待遇要求，既可以说出自己的期望，又不会让面试官觉得突兀呢？下面是一些表达薪酬待遇要求的内容，欢迎阅读。

1、直接说数字

待遇方面，本人希望月薪6500人民币起。

关于薪酬，本人要求年薪五万元，同时希望获得销售额1%的分红。

如果公司可以提供住宿，月薪3000元;如果没有住宿的话，那希望月薪4500元。

2、给个大概范围

我目前的薪金是4500，但我已经有了两年的工作经验，所以希望月薪在5500-7000元。

现在应届毕业生的起薪都已经有3000多了，而我有了一年多的工作经验，希望可以在4000元以上。

目前市场上这个岗位的薪金大概在4000-6500元，以个人的工作经验和能力，我应该也在这个范围内。

3、不做具体回答

起薪可以少一点，相信公司会根据我今后的工作情况调整的。

关于薪金，请考验本人的工作后再作定夺。

如果其他福利，如房补、车补、食宿等补贴不错的话，薪水多少不是大问题。

试用期内，本人愿意薪水低一点。

拓展阅读：面试薪酬谈判的技巧

面试如何谈薪酬，关系到你对这份工作是否满意，在日后的 ……此处隐藏1472个字……少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

原因三：不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

原因四：“前后”疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

面试正确谈薪的三大步骤

1、在面试的时候，不要主动提到薪水问题，先考虑公司利益，然后再考虑自己是不是喜欢和能胜任这个工作

2、当面试者问到薪水的时候，可以先问公司给的薪水是多少，如果面试者要自己先说出大概的薪水是多少，可以根据公司的规模和工作的深度，和根据市场的行情，酌情考虑薪水问题

3、在说出薪水的同时，如果自己喜欢这份工作，尽量不要说的太高 ，因为当企业问到薪水的问题时，其实公司已经制定了薪水，只不过想试下自己的薪水和公司给的相差多少，从而酌情考虑要不要录取你。

最后，告诫那些准备面试谈薪的人一定要谦虚，考虑的时候要站在公司角度去想，不要夸大和自满，这样才能为你获得理想工资而更近一步。