关于临时雇佣合同范本
现今很多公民的维权意识在不断增强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是小编为大家收集的关于临时雇佣合同范本,希望能够帮助到大家。
临时雇佣合同1甲方聘用单位:__________________
乙方受 聘 人:__________________
兹有聘用单位(甲方)__________________聘用乙方(受聘人)__________________ 从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
一、聘用期限:
自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止,其中试用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:
工作岗位:
职责范围和要求:
遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:
1、甲方以现金的形式在每 月 日之前支付乙方工资, 平车每人每时 元;高车每人每时 元.
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一,甲方 ……此处隐藏666个字……经济损失的;
2、乙方违反公司管理制度的;
3、双方约定的其他情况。
四、其他待遇
第八条、乙方受雇期间不享有社会保险待遇;如乙方需缴纳社会保险,乙方可自行出资缴纳。
第九条、雇佣期间乙方住宿自理。
五、合同的终止与解除
第十条、合同期满如未续签,则视为《雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续。
第十一条、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十二条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)无法完成甲方指定的劳务工作内容;
(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成损害的;
(三)离岗超过三个工作日未归的;
(四)因不能胜任工作,经甲方调整仍无法胜任的;
六、违约责任
第十三条、未经甲方同意,乙方在合同期内提前离职的,应当承担违约责任,支付违约金元。
六、不可抗力
第十四条、本合同履行过程中因不可抗力原因导致雇佣合同无法继续履行,本合同自行终止。
七、争议解决
第十五条、因本合同履行发生争议,双方友好协商,遵照《中华人民共和国合同法》及《民法通则》之规定解决,且双方共同确认不得依据《中华人民共和国劳动合同法》;解决不成的,任一方可向甲方所在地人民法院起诉。
八、其他
第十六条、本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。
第十七条、本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
20xx年xx月xx日